Державна прикордонна служба України системно і на постійній основі здійснює заходи з реалізації державної ґендерної політики. Процеси підтримки та розвитку лідерського потенціалу молодого покоління є частиною впровадження принципів забезпечення рівних прав і можливостей чоловіків і жінок.

Тому, вперше в історії відомства, на базі Національної академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького стартував проєкт з реалізації ґендерної менторської програми. До проєкту залучено курсантів третього курсу з усіх напрямів підготовки як менті та офіцерів управлінського та викладацького складу як менторів.

Протягом тижня з учасниками та учасницями проєкту проведено ряд тренінгових занять з розвитку комунікаційних, особистісних та лідерських якостей, подолання ґендерних стереотипів, важливості здійснення ґендерного виміру лідерства, презентовано ґендерну менторську програму, обговорено мету та цілі менторів та менті щодо участі у програмі.

За результатами проведених заходів сформовано менторські пари, які розпочали роботу над поставленими цілями відповідно до ґендерної менторської програми.

Ґендерна менторська програма сприятиме підтримці курсантів і молодших офіцерів у період їх адаптації та становлення на службі, подоланні ґендерних стереотипів та бар’єрів у професійному середовищі, а також розвитку їх лідерських навичок, самовпевненості, особистої відповідальності, емоційної компетентності та основних ґендерних підходів в управлінській діяльності, балансу між професійним та особистим.